Когда соглашаться
Когда вы и так собирались уходить, а работодатель готов заплатить компенсацию. Или когда сокращение неизбежно, а соглашение даёт больше денег и позволяет уйти раньше.
Когда не спешить
Если вам предлагают подписать «прямо сейчас», без компенсации и без времени подумать. Если вы беременны или в декрете: закон защищает вас сильнее, чем кажется работодателю.
Что вписать в текст
Дату увольнения, сумму компенсации и срок её выплаты, отдельно - что отпуск компенсируется. Формулировку «стороны претензий не имеют» лучше убрать или ограничить.
Если уже подписали
Оспорить можно, если подпись получена под давлением и это можно доказать: переписка, свидетели, аудиозапись. Срок на обращение в суд - месяц со дня увольнения.